MANAGER ET COOPÉRER EN PLEINE CONSCIENCE – MINDFUL MANAGEMENT & COOPERATION
Le management conscient est un style de management ou le manager perçoit et accepte ce qui émerge dans l’ici et maintenant et établit avec les autres-ses collègues et membres de son équipe- des relations positives et constructives.
L’objectif est de :
- Définir ses valeurs, son style et les clefs de son équilibre.
- Développer sa flexibilité émotionnelle, relationnelle et son attention
- Adopter une posture managériale consciente, éthique et bienveillante
- Développer la coopération et la performance collective son équipe.
Les méthodes utilisées sont innovantes et expérientielles. Elles incluent des outils (Matrice de positionnement, grille de compétences du manager conscient, écoute consciente & défusion cognitive, 4 A de l’équipe consciente) et des mises en pratiques fréquentes pour permettre l’intégration des compétences du manager conscient.
À l’issu de l’accompagnement (coaching, atelier ou formation), vous serez des managers flexibles et prêts à motiver et à conduire vos équipes et vos organisations vers le succès. Les résultats tangibles peuvent être mesurés par le biais d’un assessment (pré et post-formation).
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