COACHING D’EQUIPE

Le coaching d’équipe s’adresse à tout collectif de travail qui souhaite se renforcer dans un but de cohésion, d’efficacité et de sens partagé. Il peut s’agir d’un leader et de ses collaborateurs ou d’un collectif de pairs.

 L’objectif du coaching collectif ou d’équipe est de permettre à chaque membre du collectif d’exprimer ses talents respectifs au service de l’équipe, de son dessein commun, vers une vision partagée.

 Comment se déroule un coaching d’équipe avec moi ?

 Le coaching d’équipe se déroule en plusieurs étapes : le coach et le leader de l’équipe travaillent ensemble dans une phase préalable pour clarifier les besoins et les enjeux de l’équipe ou de l’entreprise.

Puis l’équipe est réunie avec son leader pour une amélioration de sa cohésion, une meilleure connaissance de chacun des membres entre eux, l’apprentissage de modes de travail et de régulation en groupe. Cela peut passer aussi par la construction d’une vision partagée pour l’équipe ou pour l’entreprise.

Le Coaching d’équipe tel que je le pratique s’inscrit dans la durée (6 mois environ) avec des séquences de travail planifiées à l’avance (tous les mois par exemple). Le but étant l’autonomie du leader et de l’équipe, j’adopte une position discrète, tout en apportant des éclairages sur les processus et en suggérant des méthodes de travail adaptés.

J’accompagne des équipes dans de grands groupes internationaux, mais aussi dans des associations/ONG ou petites entreprises.

Les problématiques que j’accompagne plus particulièrement : intelligence émotionnelle et collective, création d’équipe, communication interpersonnelle, cohésion et pleine conscience en équipe, gestion de conflits et de difficultés relationnelles, formulation d’une vision partagée et d’une gouvernance collaborative, lancement d’un projet…